再添負面形象麥當勞未足額進用身心障礙勞工 - Yahoo!奇摩新聞 @ 我的左心室

麥當勞高雄右昌店報警驅趕唐氏症婦女，引發各界抨擊，儘管麥當勞已經公開道歉，不過台北市勞動局今天(二十六號)也公布，麥當勞總公司未足額進用身心障礙員工，甚至未足額進用人數高達三分之一，居台北市各企業之冠，勞動局長陳業鑫也表示，他會寫信給麥當勞全球總裁，表達北市府關切企業應足額進用身心障礙勞工。(林麗玉報導)

台北市勞動局勞動力重建運用處副處長陳昆鴻說，「麥當勞」是全世界最大的連鎖餐飲服務餐廳，一向以品質、服務、歡樂，吸引消費者，不過麥當勞沒有依照「身心障礙者權益保障法」足額進用身心障礙者，副處長陳昆鴻說，麥當勞總公司依照規定，應該進用三十名身心障礙勞工，不過麥當勞只有進用十一人，不足額進用十九人，已經居台北市各企業，未依法進用身心障礙勞工之冠，不過相較於其他速食業者，摩斯漢堡足額進用，肯德基超額進用一名、漢堡王甚至超額進用九人身心障礙勞工。副處長陳昆鴻說，大型企業都相當重要企業形象，甚至花大錢做公益廣告，不過最基本的足額進用身心障礙朋友，應該要更積極，避免帶來一些負面的效應。

台北市勞動局長陳業鑫也表示，北市勞動局期盼麥當勞對兒童公益活動的關懷，也應該延伸擴展到對身障者的支持，他也會寫信給麥當勞全球總裁Mr.Don Thompson，嚴正表達關切這件事。

新聞來源:
YAHOO新聞

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